English

Об Узбекистане

Трудовая система

Порядок трудоустройства граждан республики и иностранных граждан регулируется Трудовым кодексом Республики Узбекистан. Трудовые отношения регулируются коллективными соглашениями и индивидуальными трудовыми договорами. Трудовые договора должны соответствовать требованиям, установленным законодательством Республики Узбекистан. Договора, заключенные в письменной форме, являются обязательными и, как правило, заключаются на неопределенный срок. Трудовые договора могут заключаться на определенный срок, на пять или менее лет или на время выполнения определенной работы.

Предупреждение об увольнении по трудовому договору, заключенному на определенный срок, должно быть направлено за одну неделю до последнего дня действия договора. В противном случае, договор считается продолженным на неопределенный срок. Работникам гарантируется защита от незаконного увольнения, за исключением случаев появления им на работе в состоянии алкогольного опьянения, воровства и «аморального поведения». Увольнению по иным причинам, таким как некомпетентность, возможно в случае нарушения работником ранее трудовой дисциплины и при применении к нему как минимум трех дисциплинарных взысканий. Рекомендуется заранее ознакомить коллектив с правилами трудового распорядка, установленными на предприятии.

Иностранные и местные предприятия (компании) могут нанимать работников напрямую, не пользуясь услугами агентств по трудоустройству.

Трудовые книжки

Граждане Республики Узбекистан при устройстве на работу предоставляют работодателю трудовую книжку, содержащую все персональные данные работника и сведения о его трудовом стаже, предыдущих местах работы. Трудовая книжка выдается для последующего определения сумм выплат работнику в случае временной болезни или нетрудоспособности из Государственного фонда социального страхования и определения права работника на получение пенсии. В случае если работник не имеет трудовой книжки, работодатель обязан ее завести в течении пяти дней с даты приема работника на работу.

Предварительное испытание при приёме на работу

Трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием, срок которого не может превышать трех месяцев. До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор без указания причин.

Рабочая неделя

Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю. Сверхурочные работы могут применяться только с согласия работника. Существует ряд видов работы, на которых сверхурочные работы не допускаются. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. Работа в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в двойном размере.

Праздники

Праздничными (нерабочими) днями являются:

  • Новый год - 1 января
  • Международный женский день - 8 марта
  • Праздник Навруз - 21 марта
  • День Памяти и Почестей - 9 мая
  • День Независимости - 1 сентября
  • День Учителя и Наставника - 1 октября
  • День Конституции - 8 декабря
  • Ийд-ал-Фитр (религиозный праздник) – дата варьируется
  • Ийд-ал-Адха  (религиозный праздник) – дата варьируется

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет пятнадцать рабочих дней. Отдельным категориям работников (работающие пенсионеры, инвалиды) устанавливаются удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 30 рабочих дней.

Отпуска по болезни

Работодатель не обязан оплачивать работнику отпуска по временной болезни или нетрудоспособности. Указанные отпуска оплачиваются из средств Государственного фонда социального страхования в размере от 75% до 100% от ежемесячной заработной платы работника.

Отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Оплата труда

Узбекские предприятия осуществляют оплату труда работников в национальной валюте – в сумах. Минимальная заработная плата не может быть ниже размера, устанавливаемого Правительством Республики Узбекистан.

Иностранные работники в Узбекистане

Предприятия, привлекающие иностранных граждан на работу в Узбекистан, обязаны получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Агентстве по вопросам внешней трудовой миграции (Агентство). Предприятие также должно получить в Агентстве подтверждение на право трудовой деятельности для каждого иностранного сотрудника.

Разрешение выдается Агентством в течение 30 дней со дня подачи работодателем всех необходимых документов.

Выдача подтверждений на право трудовой деятельности осуществляется в порядке, аналогичном с процедурой получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Срок действия как разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, так и подтверждения на право трудовой деятельности не может превышать одного года. За выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с предприятий взимается плата в размере 10-кратной минимальной заработной платы. За выдачу подтверждений на право трудовой деятельности плата не взимается.

Обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам – сотрудникам представительств иностранных коммерческих организаций. При этом, каждый иностранный сотрудник указанных представительств должен получить аккредитационную карточку, выдаваемую Министерством внешних экономических связей, инвестиций и торговли Республики Узбекистан.

MFERITMEDEF InternationalInternational Business CenterGov.uzPress ServiceOliy MajlisUzASARIO