НАЕМ ПЕРСОНАЛА

Для найма работников предприятия могут обратиться в специализированные кадровые агентства, которые ведут базу данных по вакансиям и расценкам для специалистов различных направлений. При этом, во многих случаях, запрашиваемая заработная плата превышает рыночные (действующие) расценки примерно на 20%. Стоимость услуг кадровых агентств составляет в среднем 50% от размера месячного оклада нанимаемого специалиста. Услуга по найму оказывается без предоплаты: оплата производится по факту выхода специалиста на работу. Кадровыми агентствами предоставляется гарантия замены специалистов в среднем до 3 месяцев (базовый гарантийный срок — 30 дней со дня выхода специалиста на работу).

Средние расценки по оплате труда по г. Ташкенту, по состоянию на 1 января 2012 г.*

* По мнению экспертов, средние расценки по оплате труда в других городах ниже чем в г.Ташкенте на 20-30%.

Обслуживание на дому

Источник: www.vse.vsem.uz

Налог на доходы физических лиц[1]

 Примечания:

1. В целях исчисления суммы налога на доходы физических лиц размер минимальной заработной платы учитывается нарастающим итогом с начала года (сумма минимальных заработных плат за каждый месяц соответствующего периода с начала года). 

2. Сумма налога на доходы физических лиц, рассчитанная исходя из установленных ставок, подлежащая уплате в бюджет, уменьшается на сумму обязательных ежемесячных взносов, перечисляемых на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан, исчисляемых в размере 1 процента от доходов, подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц. 

3. Иностранные физические лица подлежат налогообложению на территории Республики Узбекистан в соответствии с Налоговым Кодексом Республики Узбекистан с учетом международных договоров Республики Узбекистан. Иностранное физическое лицо-резидент облагается налогом на доходы физических лиц, как и граждане Республики Узбекистан.

Например, налог с дохода работника с месячным окладомв 1 000 000 сум составит:

НДФЛ=(1000000 - (10 х 62920)) х 0,22 + (5 х 62920х 0,9)+(5 х 62920х 0,16) = 81576 + 28314 + 50336 = 160226 сум.

[1] Согласно Приложению №8 к Постановлению Президента РУз от 30.12.2010 г. № ПП-1675

Привлечение иностранной рабочей силы в Узбекистан

Иностранный гражданин может работать на территории Республики Узбекистан только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, выданного на его имя по установленной форме, и на основании полученного работодателем разрешения.

Выдача разрешения осуществляется Агентством по вопросам внешней трудовой миграции (http://www.migration.uz/).

Разрешения могут выдаваться узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Республики Узбекистан, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории Республики Узбекистан, использующим труд наемных работников. При этом продолжительность трудовой деятельности иностранных работников не должна превышать периода времени действия разрешения.

Для получения разрешения работодатель представляет в Агентство следующие документы:

-заявление;

-проект контракта или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;

-анкету на иностранного специалиста с фотокарточкой;

-банковский (кассовый) документ об уплате за оформление и выдачу разрешения и другие необходимые документы по требованию Агентства;

-сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Разрешение выдается сроком на один год, продление трудового контракта производится по согласованию сторон и на основе подачи работодателем вышеуказанных  документов, до истечения срока действия трудового контракта.

За выдачу разрешения (подтверждения) и его продление взимается плата в размере 10 МРЗП